Sono mesi che Wineowine cerca buoni assaggiatori-viaggiatori, stranamente con poca fortuna. Perché in Italia il vino è una grande passione, ma pochi scelgono di farne un lavoro. Cercare, gustare, mappare, tracciare per milioni di clienti le bottiglie più buone e sconosciute, questo il compito di chi andrà a lavorare per loro.

In Italia ci sono quasi 100.000 produttori di vino, e il 95% ha dimensioni ridottissime (dati Istat), questo fa sì che tante eccellenze rimangano invendute in cantina e gli appassionati non abbiano la possibilità di assaggiarle.

Il prescelto viaggerà in tutte le regioni, e l’azienda ha intenzione di premiare chi si candiderà con la possibilità di portarsi un accompagnatore.

Agli amanti dei viaggi avevamo già raccontato dell’azienda che cerca un esperto social per prendersi cura del suo profilo Instagram e immortalare le più ambite mete turistiche senza sborsare un centesimo

Se pensate di avere le giuste caratteristiche, candidatevi qui!

Fonte

Roma, 26 mar. (Apcom) - Commette un reato il datore di lavoro che minaccia il licenziamento a un dipendente che non accetta "di svolgere l'attività lavorativa fuori del normale orario di servizio". Lo ha stabilito la Corte di cassazione che, con la sentenza numero 11891 di oggi, ha confermato la condanna nei confronti di un caporeparto che minacciava una dipendente di licenziamento. In particolare, secondo la quinta sezione penale, risponde dei reati di minacce e di violenza privata il datore di lavoro che, con minaccia, costringe la dipendente a tollerare il suo comportamento - spiega il sito Cassazione.net - nel momento in cui la riprendeva per non aver accettato di svolgere attività lavorativa fuori dal normale orario di lavoro, prospettandole una situazione insostenibile che l'avrebbe portata a licenziarsi.

ciao, vorrei raccontare la mia storia in lidl!

Sono un capo filiale da due anni,la mia avventura incomincia circa sette anni fa. Vengo contattata da un capo settore (che ovviamente da tempo non lavora più per questa azienda!) che mi propone un contratto a tempo indeterminato come cassiera part time 20 ore. Dopo un periodo di prova estremamente duro vengo confermata; il lavoro tutto sommato mi piaceva,i colleghi erano simpatici,la paga ottima, cosa potevo desiderare di più? Dopo anni di precariato pensavo che pulire bagni e parcheggi oltre il lavoro di commessa-cassiera non fosse così male!

Gli anni passavano ed io ero sempre più entusiata di questa azienda. Di promozione in promozione sono diventata capo filiale, non senza molti sacrifici quali estrema disponibilità, velocità e turni massacranti. I primi mesi, vista la mia inesperienza come capo filiale, venivo miracolosamente graziata, forse nella speranza che con il passare del tempo le cose si sistemassero, o forse perchè lavoravo dodici ore consecutive al giorno, senza contare gli inventari serali che finivano anche alle 2 di notte. Ma il tempo passa, le cassiere che vanno via non vengono sostituite, le mansioni aumentano di giorno in giorno, io da sola come resposabile in turno oltre al lavoro di scarico del camion, commissionamento di f/v, carne e pane mi ritrovo a dover svolgere le mansioni di pre-ritiro di tutto il frigorifero, di tutti i panificati, cambiare i cartelli della frutta prendere le giacenze,dare i cassetti alle cassiere e ovviamente tutto questo entro le 9 del mattino!